Китайские работодатели чаще всего (в каждом пятом объявлении, или 18,4%) ищут инженеров-конструкторов. В первую тройку по востребованности также входят инженеры-электрики (15,8%) и инженеры-испытатели (12,5%). В каждой десятой вакансии упоминаются инженеры-технологи (11,5%) или инженеры-схемотехники (10,2%). Реже всего на китайских сайтах-агрегаторах встречаются объявления о наборе инженеров-механиков (6,9%) (рис. 1).
Среди технологических навыков, обозначенных в китайских инженерных вакансиях, чаще всего встречаются компетенции, связанные с проектированием, расчетом, конструированием изделий: специалистов с подобным профилем ищут 28,1% работодателей (рис. 2). Чуть меньше объявлений содержат требования к наличию опыта в сфере строительства инженерных систем (27,8%). Каждый четвертый работодатель ожидает от кандидатов умения разрабатывать прикладное программное обеспечение (ППО) (25,4%), примерно каждый пятый — знания типового ПО (22,1%) и навыков автоматизации (19,1%). Тестирование/диагностика/запуск оборудования и систем указаны среди требований в объявлениях 16,7% работодателей.
Для некоторых работ в Китае инженерам могут понадобиться и такие специальные компетенции (упоминаются не более чем в 5% вакансий), как: «проведение испытаний», «инженерный и технический менеджмент», «работа с CSS-фреймворками», «развитие отрасли, систем и принципов» и «улучшение производительности».
Для некоторых работ в Китае инженерам могут понадобиться и такие специальные компетенции (упоминаются не более чем в 5% вакансий), как: «проведение испытаний», «инженерный и технический менеджмент», «работа с CSS-фреймворками», «развитие отрасли, систем и принципов» и «улучшение производительности».
Отличительной чертой китайских инженерных вакансий является высокая значимость мягких навыков. Среди них особенно востребовано (встречается в 44,2% вакансий) умение управлять и координировать (рис. 3). В топ-5 наиболее ожидаемых от соискателей мягких навыков также входят: коммуникабельность (32,8%), умение работать в команде (27,1%), ответственность (20,4%), исполнительность (12%).
Характерной чертой рынка китайских инженерных вакансий является и то, что самые востребованные специальности не входят в топ рейтинга наиболее высокооплачиваемых. Например, средняя зарплата инженера-конструктора (в пересчете на рубли1) составляет около 193 тыс. руб. (рис. 4). А самые высокие зарплаты работодатели в КНР готовы предложить инженерам по информационному контролю (в среднем 743,4 тыс. руб.).
Первая тройка самых высокооплачиваемых навыков включает: проектирование, программирование и работу с техническими схемами. Соискатели с такими компетенциями могут ориентироваться на предложения со среднемесячной зарплатой порядка 210 тыс. руб. (рис. 5).
Из мягких инженерных навыков более всего влияет на размер зарплаты креативное мышление: его обладатели могут претендовать на среднемесячный уровень дохода до 334 тыс. руб. Выше среднего (около 230 тыс. руб. в месяц) работодатели готовы платить также инициативным специалистам (рис. 6).
Таким образом, на китайском рынке инженерных вакансий высоко ценятся не только технологические, но и мягкие навыки, причем за владение последними работодатели порой готовы платить больше, чем за жесткие.
