В условиях меняющегося рынка труда для компаний технологического сектора особое значение приобретает создание эффективной системы долгосрочной мотивации работников. Исторически на этом рынке широко распространены программы, предполагающие участие ключевых сотрудников в капитале компании либо экономическую «имитацию» такого участия – через опционы, фантомные доли и иные бонусные механизмы. На вебинаре разберем основные модели таких программ, практику их использования на рынке, особенности юридического оформления и налоговые последствия.
На вебинаре мы рассмотрим следующие вопросы:
Ссылка на регистрацию: https://forms.yandex.ru/cloud/6a9f858aeb6146f1c5cfae4e
На вебинаре мы рассмотрим следующие вопросы:
- Какие виды долгосрочных мотивационных программ используются на практике: участие в капитале, опционы, фантомные доли и бонусные программы
- Нормативное регулирование и основные способы юридического оформления мотивационных программ
- Как устроены реальные программы мотивации технологических компаний: разбор отдельных примеров
- Основные риски при создании и реализации таких программ
- Условия возникновения и прекращения права сотрудника на вознаграждение, в том числе при увольнении и продаже бизнеса
- НДФЛ и страховые взносы в зависимости от выбранной модели мотивации
Ссылка на регистрацию: https://forms.yandex.ru/cloud/6a9f858aeb6146f1c5cfae4e
