Роботизация производства в мире стремительно развивается. Все больше крупных и малых компаний предпочитают вкладывать деньги в автоматизацию производства, а не нанимать новых сотрудников на рутинные и монотонные задачи. Не отстает и Россия: предприятия закупают новых роботов, а компании-разработчики предлагают новые модели. В автоматизации принимает участие правительство. Оно предлагает субсидии на роботов, а также льготное кредитование на покупку.
Роботы на производстве
Роботы на предприятии – это не просто инструменты, облегчающие жизнь, а целая система, направленная на решение ряда задач. Они помогают увеличить производительность, повысить точность, усилить безопасность сотрудников и сократить расходы.
Роботизация предприятия имеет следующие преимущества:
Члены Национальной ассоциацией участников рынка робототехники (НАУРР) используют роботов для различных видов работ: сборки продукции, покраски, сварки, шлифовки, упаковки. Системы справляются с контролем качества, транспортировкой продукции и размещением на складе.
Кадровый голод и его влияние на экономику
Кадровый голод или дефицит кадров – проблема, которая охватила практически весь мир. Спрос на работников, в том числе квалифицированных, намного превышает предложения рынка. Проще говоря, мест много, а работать некому.
Причин для кадрового голода много:
Одним из вариантов решения проблемы кадрового голова является роботизация предприятия. Если передать роботам часть монотонной рутинной работы, у рабочих освободится время, они будут заниматься сложными задачами, требующими определенной квалификации.
Что же выгоднее?
Но не все компании стремятся проводить автоматизацию производства, считая, что роботы никогда не заменят человека. В некоторых случаях люди и роботы работают бок о бок. Выбор сотрудника зависит от конкретной задачи и условий.
Роботы выгодно использовать при монотонном, рутинном труде, где человек быстро теряет концентрацию и делает ошибки. Автоматические системы оптимальны на вредном и опасном производстве, для решения задач, требующих предсказуемого результата.
Человек же лучше справляется с нестандартными задачами, к которым нужен творческий подход. Сюда же относятся нестандартные условия, нестабильные или быстро меняющиеся процессы. И конечно, люди должны обучить самих роботов и следить за ними.
Роботы на производстве
Роботы на предприятии – это не просто инструменты, облегчающие жизнь, а целая система, направленная на решение ряда задач. Они помогают увеличить производительность, повысить точность, усилить безопасность сотрудников и сократить расходы.
Роботизация предприятия имеет следующие преимущества:
- повышение производительности: поскольку роботам не нужен отдых, предприятие работает круглосуточно;
- стабильность качества: роботизированные системы отличаются высокой точностью. Они выполняют одинаковые операции, не сбиваясь и не уставая. В результате роботизация бизнеса помогает свести погрешности практически до нуля;
- снижение роли человеческого фактора: роботы не допускают ошибок из-за усталости или невнимательности. Это заметно на монотонных работах: если у человека процент брака на уровне 3-5%, то у автоматизированных систем он снижается до 0,2-0,3%;
- улучшается логистика, оптимизируются процессы. Робототехника компактна и гибка, легко переключается на другие задачи;
- усиление безопасности. Промышленные роботы на складе и на заводах заменяют людей в тяжелых условиях: при работе с агрессивными химическими веществами, при высоких или низких температурах, в пыльных помещениях.
Члены Национальной ассоциацией участников рынка робототехники (НАУРР) используют роботов для различных видов работ: сборки продукции, покраски, сварки, шлифовки, упаковки. Системы справляются с контролем качества, транспортировкой продукции и размещением на складе.
Кадровый голод и его влияние на экономику
Кадровый голод или дефицит кадров – проблема, которая охватила практически весь мир. Спрос на работников, в том числе квалифицированных, намного превышает предложения рынка. Проще говоря, мест много, а работать некому.
Причин для кадрового голода много:
- демографические проблемы и провал в рождаемости в 1990-х;
- миграция и отток профессионалов;
- проблемы в образовании: вузы выпускают специалистов, не востребованных на рынке труда, а программ по нужным направлениям слишком мало;
- стремительные изменения в сферах работ: одни отрасли быстро развиваются, но рабочих для них не успевают готовить.
Одним из вариантов решения проблемы кадрового голова является роботизация предприятия. Если передать роботам часть монотонной рутинной работы, у рабочих освободится время, они будут заниматься сложными задачами, требующими определенной квалификации.
Что же выгоднее?
Но не все компании стремятся проводить автоматизацию производства, считая, что роботы никогда не заменят человека. В некоторых случаях люди и роботы работают бок о бок. Выбор сотрудника зависит от конкретной задачи и условий.
Роботы выгодно использовать при монотонном, рутинном труде, где человек быстро теряет концентрацию и делает ошибки. Автоматические системы оптимальны на вредном и опасном производстве, для решения задач, требующих предсказуемого результата.
Человек же лучше справляется с нестандартными задачами, к которым нужен творческий подход. Сюда же относятся нестандартные условия, нестабильные или быстро меняющиеся процессы. И конечно, люди должны обучить самих роботов и следить за ними.