Роботизация рассматривается как один из инструментов для решения кадрового дефицита. Роботы способны повысить производительность, снизить затраты, а главное - заменить сотрудников на рутинных задачах, освободив им время для более важных дел. Например, роботы на складе с успехом заменяют грузчиков и перевозчиков. Они поднимают груз весом сотни килограммов, самостоятельно ищут для него место на полках, а некоторые даже следят за количеством, помогая составлять отчеты.
Кадровый дефицит или уже кадровый голод?
Сегодня в России наблюдается кадровый голод. По оценкам специалистов, дефицит ресурсов составляет от 1,5 до 3,1 млн человек. К 2030 году нехватка сотрудников составит до 4 млн работников. Особенно страдают сферы, в которых требуется линейная занятость или необходима квалификация в сочетании с высокой нагрузкой - медицина, производство, сфера услуг.
Робототехника в России способна решить возникшую проблему, в том числе в производственной и логистической сферах. Компании постепенно переходят на автоматизацию и внедряют роботов на заводы и склады, чтобы освободить сотрудников. Простой пример: роботы-доставщики Яндекса, которые с успехом заменяют курьеров.
Бороться с кадровым голодом проще с Национальной ассоциацией участников рынка робототехники (НАУРР). В нее входят ведущие компании, связанные с рынком робототехники - производители, сборщики, пользователи, исследователи.
Необходимость в роботизации
Автоматизация предприятия - необходимая ступень развития производства, к которой приходит большинство компаний. Внедрение роботов сокращает расходы, увеличивает производительность, решает проблему нехватки персонала и снижает количество брака. Производства остаются конкурентоспособными даже в непростых экономических условиях.
Роботизация необходима при следующих условиях:
монотонные или рутинные операции: сварка, загрузка грузов, фасовка, упаковка.
опасная работа, например, сварка или перевозка тяжестей.
опасные для человека условия: работа при высокой или низкой температуре, при задымлении.
динамические условия производства, при которых параметры часто меняются. Робототехника справляется с изменениями лучше людей.
массовое производство с необходимостью масштабирования: увеличения объема производства или мощностей, расширение линейки товаров.
Как решить проблему? Выход один - автоматизация
Внедрение роботов на производство - один из способов закрыть потребности к квалифицированных сотрудниках и сэкономить. Особенно это актуально для складов, логистики, промышленности. Например, складской робот прекрасно справится с транспортировкой груза, перемещения ящиков, загрузкой и выгрузкой. Некоторым моделям для этого не нужен даже сотрудник: они двигаются по заданному пути.
Какие проблемы решает автоматизация процесса:
роботы на предприятии освобождают персонал от монотонных, рутинных или физически трудных задач. Квалифицированные сотрудники сосредотачиваются на сложных задачах, которые требуют творческого или нестандартного подхода.
автоматизация повышает стабильность производства, делает результат предсказуемым. Например, у робота-сварщика всегда стабильно получается ровный прочный шов, тогда как у человека возникают огрехи.
роботам не нужны перерывы, отпуска и выходные. Производство перестанет останавливаться, это значительно увеличит производительность.
затраты на персонал значительно снизятся. Один робот в среднем заменяет 2-4 сотрудников, компании не придется нанимать дополнительный персонал.
Одновременно с этим наблюдается спрос на определенные профессии в робототехнике: инженер-робототехник, программист, проектировщик, специалист по искусственному интеллекту и другие. Благодаря возросшему спросу на робототехнику в России и автоматизацию эти сотрудники без работы не останутся.